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ETI 基本法規(guī)

1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力 .
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的證交給雇主、在給出合理的預(yù)先通知之后、雇員可以自由地離開其雇主 .
2. 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2.1 雇員無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力 .
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動、要采取開放的態(tài)度 .
2.3 不能歧視職工代表、這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能 .
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方、雇主要促而不是防礙建立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式 .
3. 衛(wèi)生的工作條件
3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境、并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和危險 . 要采取適當(dāng)?shù)拇胧�、防由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損害健康事件的發(fā)生 . 盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各危險 因素 .
3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)、這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行 .
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水、在可能的情況下、還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備 .
3.4 所提供的住宿條件、要保證清潔、并且雇員的基本需求 .
3.5 采用本法規(guī)的公司、應(yīng)該定一名管理人員代表對健康和負(fù)責(zé) .
4. 不可使用兒童作工
4.1 不能新招收兒童作工
4.2 公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目 . 兒童和兒童作工的定義在附錄中給出 .
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作 .
4.4 這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致 .
5. 維持生活的工資
5.1 每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利、至少要達(dá)到國的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、 以高者為準(zhǔn) . 在何情況下、所付工資總應(yīng)夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入 .
5.2 在雇員開始工作之前、要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息、并且在每次支付工資時、要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況 .
5.3 不經(jīng)雇員同意、不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施、也不允許對工資進(jìn)行國的法律規(guī)定之外的其他扣除 . 紀(jì)律約束措施都須記錄在案 .
6. 不能過工作時間
6.1 工作時間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn) .
6.2 在何情況下、不能要求雇員經(jīng)常地每周工作過 48 小時、并平均每 7 天至少休息1天 . 加班時間須是自愿的、且每周不能過12小時 . 不能要求經(jīng)常 加班、且須按照獎勵工資級別給予補(bǔ)償 .
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提和升、辭退或退休方面、對人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、婚姻狀況、、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視 .
8. 雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上、所進(jìn)行的工作須以按國的法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ) .
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在雇傭關(guān)系上的對雇員的優(yōu)惠、不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排、或者通過不想傳授或提供雇傭關(guān)系的學(xué)徒項目來取消、類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消 .
9. 不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
9.1 禁止使用人身的罰及惡語或其 他形式 .