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序號體系要求結(jié)果備注
1社會責(zé)任政策聲明
包括遵守SA8000標準要求的承諾;
包括遵守適用的法律法規(guī)、及其他要求;
包括持續(xù)改進;
記錄、實施并維持;
傳達給全體員工、對公眾公開;
提供社會責(zé)任管理運行框架;
高管理者是否簽字確認;
沒有誤導(dǎo);
覆蓋范圍適當(dāng) .
1童工
1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?
我國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲 .
招工記錄是否有工人年齡文件?
招工時、是否檢查工人年齡文件?
工人年齡文件證明是否過期?
1.2是否制定救童工的程序并向員工及利益相關(guān)方傳達?
如果發(fā)現(xiàn)使用童工、是否向童工提供足夠的支持、以便他們接受學(xué)校教育直到過16周歲?
1.3是否制定救童工和未成年工教育程序、并向員工及利益相關(guān)方傳達?
是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?
童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否過10小時?
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、的或不衛(wèi)生的環(huán)境中、無論在工作場所內(nèi)外?
是否根據(jù)我國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)、是否安排上崗前及定期體檢?
我國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為過16周歲但低于18周歲 .
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?
2強迫勞動
2.1是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據(jù)?
是否工人都自愿受雇用工作?
是否使用勞工或士兵?
是否要求交納押金或扣押工人身份文件?
是否檢查工廠區(qū)域?
下班后、工人是否可以自由離開?
是否采用工作時間鎖住工廠、或者休息時間鎖住宿舍的方法來防工人逃跑?
工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?
通過檢查保安合約、訪問保安員、確認保安員是否只用作保護財產(chǎn)和人員等正常的保安目的?
公司是否提供夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?
3健康