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SA8000標(biāo)準(zhǔn)的理解

一、標(biāo)準(zhǔn)要求
公司應(yīng)遵守國及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn) . 當(dāng)國及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時、以其中嚴(yán)格的條款為準(zhǔn) .
二、理解要點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其他規(guī)章、公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本、以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 . 公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)、地區(qū)或者的組織制定的社會責(zé)任守則、勞工標(biāo)準(zhǔn)及工人的權(quán)益宣言和公約 . 新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧硬块T、立法部門、工會、商會、圖書館、新聞媒介及有關(guān)的法律獲得 .
當(dāng)不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標(biāo)準(zhǔn)及同一議題時、公司應(yīng)遵守嚴(yán)格的要求、如在工作時間方面、很多國的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同、公司應(yīng)選用嚴(yán)格的條款 .
一、標(biāo)準(zhǔn)要求
公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工 .
如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作、公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施、并將其向員工及利益相關(guān)方傳達(dá) . 公司還應(yīng)給這些兒童提供夠支持以使之接受學(xué)校教育直到過上述定義下兒童年齡為止 .
公司應(yīng)該建立、記錄、維持勞工組織146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施、并將其向員工及利益相關(guān)方傳達(dá) . 公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來在上課時間拒使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象 . 另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作時間加起來不超過十小時 .
無論工作地點(diǎn)內(nèi)外、公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不健康的環(huán)境中 .
二、理解要點(diǎn)
少年兒童是國的未來和希望、使用童工是嚴(yán)重的侵犯工人的權(quán)益的行為、大多數(shù)國都立法禁止使用童工 . 我國勞動法規(guī)定、童工年齡為未滿16周歲、單位和個人都不得使用童工或支持使用童工 .
安南在千年報告中講到：“為了幫助貧困家庭生存、有2500萬14歲以下的上學(xué)或不上學(xué)兒童現(xiàn)在須工作、而且經(jīng)常在危險或者不衛(wèi)生的條件下工作 . 他們在都市的血汗工廠里、在農(nóng)場上、或者做家庭傭人;在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋;爬下危險的礦井;
一、標(biāo)準(zhǔn)要求
公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫勞動、也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存?zhèn)�人信息的證 .
二、理解要點(diǎn)